Прояснюємо справи

Оновити колективний договір

для медзакладів вторинного та третинного рівнів

Оновити коллективний договір

для медзакладів вторинного та третинного рівнів

Ми вже допомогли більше, ніж 100 ЦПМСД:

відійти від тарифної сітки та зрівнялівки зарплат медиків

встановити власну систему мотивації персоналу

вирішити проблему літніх відпусток, коли медперсонал йде в них одночасно

замінити літню матеріальну допомогу на оздоровлення іншими ншими річними виплатами, не зменшуючи дохід працівників

встановити види іншої матеріальної допомоги, що може надавати ЦПМСД без втрати статусу неприбутковості

Ніхто не знає ваш ЦПМСД краще за вас! Індивідуалізуйте колективний договір для досягнення саме своїх цілей та вирішення саме своїх проблем.

Оновлені колективні договори вже дали результат:

для медичного персоналу

справедливі та прозорі умови праці

вплив на власний заробіток за результатами роботи

для головного лікаря

страховка від "касового розриву" в період відпусток

збережння в штаті кращих лікарів

інструменти мотивації для ефективного управління персоналом

Ми вже допомогли більше, ніж 100 ЦПМСД:

відійти від тарифної сітки та зрівнялівки зарплат медиків

встановити власну систему мотивації персоналу

вирішити проблему літніх відпусток, коли медперсонал йде в них одночасно

замінити літню матеріальну допомогу на оздоровлення іншими річними виплатами, не зменшуючи дохід працівників

встановити види іншої матеріальної допомоги, що може надавати ЦПМСД без втрати статусу неприбутковості

Ніхто не знає ваш ЦПМСД краще за вас! Індивідуалізуйте колективний договір для досягнення саме своїх цілей та вирішення саме своїх проблем.

Оновлені колективні договори вже дали результат:

для медичного персоналу

справедливі та прозорі умови праці

вплив на власний заробіток за результатами роботи

для головного лікаря

страховка від "касового розриву" в період відпусток

збережння в штаті кращих лікарів

інструменти мотивації для ефективного управління персоналом

Оновлення колдоговору допоможе: 

реорганізувати роботу ЦПМСД

змінити систему оплати праці медпрацівників

створити систему мотивації персоналу

запровадити кількісні і якісні показники роботи медпрацівників

налаштувати графік роботи закладу, який залучатиме нових пацієнтів

ЗАПОВНІТЬ ЗАЯВКУ

Автори вашого нового колективного договору

Олена Хитрова

  • керівниця практики медицини в юридичній компанії ILF
  • членкиня Харківської експертної групи підтримки медичної реформи
  • експертка з питань автономізації медичних установ
  • експертка з питань створення приватної медичної практики
  • співавторка центральних законів про медичну реформу і методичних рекомендацій з автономізації медичних установ
  • співавторка посібника "Як відкрити приватну медичну практику. 8 кроків"

Олексій Головін

  • юрист, експерт з трудового консалтингу
  • співавтор 5 Моделей мотивації працівників у рамках проекту USAID "Підтримка реформи охорони здоров'я"

Оновлення колдоговору допоможе: 

реорганізувати роботу ЦПМСД

змінити систему оплати праці медпрацівників

створити систему мотивації персоналу

запровадити кількісні і якісні показники роботи медпрацівників

налаштувати графік роботи закладу, який залучатиме нових пацієнтів

ЗАПОВНІТЬ ЗАЯВКУ

Автори вашого нового колективного договору

КОНТАКТЫ

Телефон: +38 /044/ 390 7777

Email: khytrova@ilf-ua.com

© 2018 ILF Law Firm

Усі права захищені

Підпишіться на наші поновленная